东北网10月16日讯  浓江农场在注重抓好行政效能建设和反腐制度的同时，从有效促进干部工作作风入手，强化制度建设，立足长效机制。

　　这个场年初下发了《浓江农场干部管理制度》和《浓江农场2014年工作实绩考核实施方案》，对机关各部门的工作实绩分别进行量化考核，年终综合考核分数90分以上的(含90分)按得分比例计算绩效考核收入；综合考核分数达不到90分的扣除当年绩效考核工资。建立健全考勤制度，对违反干部管理制度的人员，决不姑息，发现一个查处一个，有力的促动了办公效率的提高。并由纪委监察部门牵头、相关部门配合成立了行政效能考核领导小组，加大“明查暗访”力度，重点整治“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，杜绝“生、冷、硬、横、吵”等不良行为。对办事效率低，推倭扯皮，不作为，乱作为等现象得到了有效的控制。

　　此项制度的出台强化了干部工作作风建设，达到制度化、常态化，促进了干部和工作人员的工作积极性和行政效能建设，树立了廉洁高效、勤政务实的办公秩序，职工群众对干部作风建设的好转拍手称快。