东北网5月15日讯 在黑龙江农垦青龙山农场，干部是否称职全凭职工群众打分，农场重大事项决议需上会集体讨论通过，部门单位行使权力由纪委全方位监控……日前，由《行政管理办法》等多种相关规定集结成的行政用权约束制度正式形成。从此，农场行为由职工群众用“显微镜”放大观察，干部用权在“摄像头”下全程监控。

　　据了解，为进一步将群众路线教育实践活动真正落到实处，近日，青龙山农场相继修订出台《机关行政管理办法》、《接待管理办法》、《管理区及各岗位考核方案》等一系列约束党员干部日常工作用权的规定，用问责的形式将各单位、部门日常工作细化成百分制，并将评分全下放到各单位面相的职工群众。这些制度规定，农场决议职工群众有权讨论并提出异议；干部大吃大喝，职工群众有权举报问责；各部门的工作事项由相关部门督办，出现推诿、办理不及时的在百分考核中对部门进行扣分；工作中如接到群众举报发现有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象将及时处理问责，并取消评选先优资格。

　　据纪委相关负责人介绍，在行政用权约束相关制度中，效能监察、风险防控、行政问责为重点内容，职工群众的监督评价被列入问责制的首要环节中，制度中将涉及各部门行使的269项权利清单、廉政风险点561项，纳入问责范围，问责结果依据案情性质、情节轻重，可追究有关工作人员的党政纪责任或者免职，直至移交司法机关处理。