12月24日，七星农场第二中学召开了“青年教师拜师会”，并签订了师徒结对协议，为青年教师尽快成长搭建了平台，

　　据了解，该校为进一步提高教学质量，加强教师队伍建设，先后采取四步战略打造“青蓝工程”。严把教师引入关口。学校建立了严格的青年教师引入制度，招聘的所有大学生必须参加笔试、面试、试讲，通过综合考评打出分数，本着公平公正的原则选拔人才。强化校本培训机制。青年教师入校后对其采取较为灵活和具有针对性的校本培训形式，严格制定培训计划，按需确定培训内容，建立健全校本培训的管理与评价机制。实施师徒结对策略。学校给每一个新教师配备一名骨干教师作为指导老师，举行隆重的拜师会，并签订“师带徒”协议，力求实效性。实施跟踪达标策略。学校对青年教师的课堂教学定时进行观摩，及时评课，让他们掌握教学的基本模式，着力提高课堂教学基本素养。在青年教师中广泛开展教学基本功达标、学科基本功达标、课堂教学达标等活动。