东北网1月11日讯(通讯员 梁玉凤)为深入推进“三项制度”改革工作，加强干部人才队伍建设，近日，青龙山农场举办中层管理人员竞聘大会，竞聘工作通过前期的宣传发动、组织报名和资格审查，竞聘人作竞聘演讲，评委无记名打分，并现场统计分数，在全场上下切实营造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

　　此次竞聘工作是贯彻落实“三项制度”改革精神，坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。农场对社会稳定办主任1个岗位进行内部竞聘，由资格审查小组按照竞聘条件要求，将申请人现实条件与竞聘岗位任职要求进行对照，对竞聘报名人员进行资格审查，由农场领导班子成员及组织部、宣传部、办公室、纪委、人社科等部门负责同志担任评选委员。竞聘人作竞聘演讲，现场抽签决定演讲顺序，演讲主要分为个人简介、履职能力、岗位认知、如何开展工作等方面，全部选手演讲完毕后，宣布竞聘演讲成绩。农场党委会根据竞岗情况、组织考察情况综合分析，确定拟聘人选。