东北网7月27日讯 （通讯员  陈勇）警力不足怎么办？到点晋升怎么破？平均主义怎么解？近日，九三分局鹤山派出所创新推出绩效考评机制，实现了“一个标准”引擎全警种同向考评、“一个系统”钉钉打卡全警种客观考评、民警工作好不好，让岗位绩效数据说了算，最大限度提升警务工作效能。

　　该所在工作中推出绩效考评把考评结果、评先评优、晋职晋级、选人用人相挂钩。推行领导干部与民警双向选择机制，单位领导干部凭借个人能力吸引民警，民警也可根据意愿特长选择其他单位的岗位，最大限度优化队伍结构，实现人尽其才、全警一盘棋调动使用。

　　钉钉打卡数据让考评结果看得见、摸得着、有说服力，实现单位和个人日常工作“全流程网上考评、全透明公开考评、全警种竞争考评”，不仅实现谁干得好或是干得差、干得多或是干得少一目了然，更是使单位之间也形成了横向评比，促使三队一办及时查漏补缺、良性竞争。

　　2020年以来，依据考评结果，评定优秀公务员5名、优秀文职1名，优先模2个，有效充分激发了全警干事创业、争先创优的热情和激情。