日前，北大荒农业股份新华分公司以市场化薪酬为导向，着力抓严、抓实绩效考核管理，通过持续优化与完善业绩考核制度，显著提升了企业管理效能与市场竞争力，为企业高质量发展注入了强劲动力。

　　据悉，此次制度优化的核心在于打破了过往考核中的“大锅饭”现象，建立了更为精准、严格的绩效评价体系。分公司将考核指标与企业战略目标、年度重点任务深度绑定，实现了对各部门、各层级管理岗位的全覆盖。通过推行“一岗一策”的差异化考核，并将考核结果与员工的薪酬分配、岗位晋升、评优评先等直接挂钩，真正形成了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的激励约束机制，有效发挥了绩效考核的“指挥棒”作用，在内部营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围，激发了全体员工干事创业的内生动力。(李云玮 项南 刘子涵)